優點：
1、易於操作，且計算方式簡單
2、勞動者的收入有保障，讓勞動者更有安全感
3、便於工資進行調整，減少牴觸情緒
4、適用於工作內容重複性高的崗位。
缺點：
1、缺乏激勵作用，無法調動勞動者的積極性
2、就報酬多少而言，有薄待績優者而厚待績差者之嫌，顯得失去公正。若不公平長期存在，則優秀勞動者流失率會增加，留下的都是工作能力較差的勞動者。
定崗定薪的優缺點
定崗定薪也就是固定工資，是以崗位爲基礎進行的，在企業內部什麼樣的崗位就享受什麼樣的工資。薪酬收入的多少不會因爲其業績的變化而變化。
優點：員工收入穩定，有一定保證。
缺點：完全沒有激勵性。
