如果你只是一名員工的話，對老闆不信任，我覺得應區分不信任的理由，如你能認可的，就繼續做下去，並向工會組織反映情況如你不能認可，就要考慮離開這個單位了。 如果你也是股東之一，就要根據你所佔的股份決定你的行動了，股份比例小，只能聯合其他股東或找監事幹預了。如果股份大於10%的話，你可以提出召開股東會讓其作出解釋。當然了，你如是股東還看他的行爲是侵犯員工利益，還是股東利益。畢竟員工利益由工會負責保障，股東利益由股東會、董事會、監事會保障。
對領導不信任是怎麼回事
對領導不信任，那有可能是你工作上的事情，他沒有幫你處理那你自己的工作沒有得到及時的改善，還有一點就是你可能在他手上吃過虧，基本上都是上述這兩種情況，所以纔會讓你心裏面不會信任你的領導，你不信任的另一種心態就是對他沒有安全感，你完全不信任他
對領導不信任是怎麼回事
對領導不信任的話，你首先要做的是熬！要麼你把領導熬走，要麼把自己熬走！
如果你想等到換領導的一天，那你就要夾着尾巴做人，確保自己不犯錯，讓領導找到機會收拾你，謹小慎微地做人做事，等到哪天不喜歡你的領導調走了，你就出頭了。
熬不走領導，自己又堅持不下去，你只有想辦法離開，要麼找關係調到其它部門，不歸領導分管要麼調離，去其它單位要麼辭職，重新開始新的環境。俗話說，胳膊扭不過大腿，沒辦法改變領導，你只有改變自己。
