不要寫什麼建議，因爲沒人關心這個，也不是你離職員工該做的事情，如果公司一定讓你寫，敷衍一下說一些無關緊要的就好了，比如說什麼交通不方便，路途太遠啊就好。如果你建議公司能採納的話，你怎麼會有今天呢不過是形式，逢場做戲而已
一，我認爲辭職是個人的原因，可能是考慮到將來的發展，也可能是工資福利太少。等等但是作爲前公司的員工一定要奔着爲公司着想的角度去提意見些建議。
二，意見一定要中肯，必如說公司管理存在家族性等等，再比如說管理太機械了等等。
三建議一定要有利於公司的發展。比如說建議加強考勤，減輕家族習氣。等等
如果公司的人事管理做得好，而且常常從員工角度出發，那麼纔會組織與離職員工交心的，不然，離職員工不會給公司提供任何建議的。
