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東莞立訊年終獎主要是根據職級進行的定位。
職級越高,它的基本數量就會越高。職級越低,基本數量也就會越低。除此之外還有整年的表現情況。整年表現情況越低,那麼加權係數就會越低。反之亦然。
比如,職級的基本數量爲9000元。而這一年的整體表現權重爲1.3。那麼年終獎就是9000×1.3=11,700元。
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