員工懷孕後，社保也應該正常繳納，不會因爲懷孕就不繼續繳納，這種違法的，而且員工懷孕後也不能做出辭退，並且在七個月後也不能安排夜班。
有2種情況
一是員工懷孕後離職，離職以後社保可以自己繳納，想在產後領取生育津貼的社保繳費不要斷繳不建議員工懷孕後離職，可以申請調崗或者請假。
二是員工懷孕後，身體允許的話可以繼續上班，公司會繼續給你繳納社保，倘若身體不允許上班或者月份過來，可以請病假或者產假。
女員工懷孕，社保由單位繼續交納，這是政策規定的帶薪假日，而懷孕生子，由醫保中的生育保險報銷產生的費用，是員工，就有單位，所有保險都由單位負擔，並享有一定福利。
