10號入職當月能交公積金。
新員工入職五險一金都是必須要在當月就繳納。次月繳納的應該是時間問題，比如本月25號入職，辦理保險等業務有時間延遲，那麼就在次月繳納。
但如果是月初入職，在辦理好保險等情況後就應該及時繳納。按照《勞動合同法》第十九條第四款規定:試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位爲勞動者辦理繳納社會保險等五險一金是法定義務。也就是說如果新員工入職以後，就要給辦理和繳納五險一金。
公司試用期或者一個月內不買保險，這樣做是違法的用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。
應該繳納。用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。當月的工資還是由原單位支付，那麼在那裏上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社會保險。
也就是說，只要職工在職1天，企業都要爲職工繳納社保，而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況，否則會面臨以下用工風險：
職工離職後申請仲裁，企業面臨補繳風險 離職日期未到，在交接過程中發生工傷，企業由於當月未繳社保將會承擔高額的賠償費用
