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工傷員工受到了領導的排擠
心理
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你好,就你描述的問題,律師答覆如下: 首先,申請工傷鑑定,確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。
參照《工傷保險條例》第十八條。第二,主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇,一次性傷殘補助金,住院伙食補助費,輔助器具,醫療期內原工資福利待遇不變,生活
護理
費等。第三,參照《工傷保險條例》第三十三條,第三十四條,第三十五條,第三十六條,三十七條,第三十八條第三十九條,第四十條具體規定進行賠償。第四,如果協商不成,帶好相關資料到勞動監察部門投訴,或者直接到
單位
所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福!
標籤:
員工
領導
工傷
排擠
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