996違反《中華人民共和國勞動法》：
996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，代表着中國互聯網企業盛行的加班文化。
2019年4月11日，人民日報針對“996工作制”發表評論員文章《強制加班不應成爲企業文化》 2019年4月12日，阿里巴巴透過其官方微信號上分享了馬雲支援996的觀點。當天下午馬雲迴應稱“任何公司不應該，也不能強制員工996”。
996是一種甜蜜的畫餅不斷透支員工的工作能力而不多給予報酬。
說起來快節奏的工作也許需要很長時間，達到了996甚至超過，那麼工作時間過久對身體造成的透支容易誘發心腦血管疾病。
而且爲了少給加班費或者不給，還要變成一種正規的工作制度，已經違法《勞動法》了，所以不要忙完以後還覺着應該如此。
可以工作時間長，但是規定的時間不能超出法律規定，多出來的加班應有加班的報酬就行！
996對現在社會年輕一代的影響主要從三個方面說起。
1、工作強度大 長時間工作影響員工身體健康。
2、工作崗位競爭激烈，需要自己不斷的充電學習，纔不至於被淘汰。
3、對於新鮮事物接受能力要強，不斷提高自己的認知能力。總之就是一個字就是累。
