正常晉升。
省屬事業單位相對來晉升的機會要多一些。不論是專業技術人員職稱還是管理崗位人員晉升的機會就比在縣鄉和市屬事業單位晉升的機會多。
省屬事業單位，專業技術人員職稱評定評審工作每年都要安排進行，而且有指標，一般的走正常的程序就能夠在任職期限內得到晉升。而管理崗位人員晉升也比縣鄉和市屬事業單位晉升的機會多。比方說兩個人是同學，一個在省屬事業單位工作，一個在縣直事業單位工作，那麼5年後，在省屬事業單位工作的同學可能已經晉升到正科級崗位上了，在縣直事業單位工作的同學，可能還是一個科員。在就是差別。
