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理由很簡單,公司也要發展壯大,人力資源部也要發展壯大,原來的人事經理也要升級爲人力資源總監,所以公司也要招聘新的人事經理頂替空位。
另外,當公司需要發展,需要開設新的異地分公司,當然也需要招聘異地分公司的人事經理,他們的等級也有可能是與原公司的人事經理平行相等。
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