從2014年開始，各省市自治區對具有進階職稱的企業退休人員，取消了養老金調整時的單獨增發的傾斜政策。
從2001年開始，各省市自治區陸續開始在基本養老金調整時向進階專業技術人員傾斜，包括進階政工師、進階技師和進階工商業者。比如北京市，已經連續多年在調整養老金時向具有進階職稱人員傾斜。北京市2013年的養老金調整時，在按繳費年限和絕對額普遍調整的基礎上，進階專業技術職務人員、進階政工師及進階技師，每人每月再增加120元。正進階專業技術人員，每人每月再增加220元。
而在2015年各地調整企業退休人員基本養老金的工作中，國家有關部門提出了一項要求，提出各地調整時應重點向低收入羣體和高齡羣體加以傾斜，並進行相對力度較大的調整。同時，國家有關部門取消了各地必須向具有進階職稱的人員再進行單獨的政策傾斜。
所以，在今年全國各省市自治區企業退休人員養老金調整方案當中，沒有單獨針對進階職稱人員設定傾斜政策，有的省市只是規定：進階專業技術人員調整後不低於全市養老金的平均水平。即按照繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加基本養老金後，基本養老金低於調整後全市養老金平均水平3050元/月的，補足到平均水平。
對於這一政策變化，人社部相關人士表示，過去國家在調整企業退休人員基本養老金時，專門要求向具有進階職稱的人員單獨進行政策傾斜，主要是爲了解決一些歷史遺留問題。考慮到應該專門爲這些退休早，具有進階職稱，且爲國家、社會做出貢獻較多人員單獨提高一定的養老待遇。同時過去由於體制等問題，具有進階職稱人員的養老待遇卻相差不少。例如有些老大學生，參加工作和退休時間都相差無幾，也都具有進階職稱，但從機關事業單位退休的，其待遇和從企業退休者還有一定差異。
近年來，情況有所變化。養老金調整政策已經連續數年向具有進階職稱的人員進行傾斜，而這些人員同時還能享受到其他普調和麪向高齡人羣等調整政策，這些退休較早、當初待遇相對較低的進階職稱人員，現階段退休待遇已經得到了較大幅度的提升。另一方面，近年來在企業中具有進階職稱的人員，不少都進入了企業中高層崗位，或者成爲企業領導層成員，甚至拿着幾十萬乃至更高的年薪。同時，其繳費水平也都相對較高，一些人在按繳費基數上限繳費，退休後待遇自然不低。
所以，在今後一段時期，國家不會再對具有進階專業技術職稱人員退休待遇予以傾斜。
