（1）提高人的才能。人的才能是人作爲人力資源的基本標誌。人的才能越高說明其人力資源越豐富。人作爲自然人。他首先具有一種自然力，即不需經過訓練而與生俱來的體力和腦力。隨着勞動實踐和科學技術的不斷髮展，知識、技能等透過訓練才能形成的社會力，在人力資源所佔比重日益增大的。人的才能是由知識和技能組成的。知識是人們在改造世界的實踐中透過勤學苦練而形成的。
一個人既有知識，又有運用知識去改造世界的能力。它們構成了人力資源的主要內容。知識要透過學習和實踐來獲得，技能要透過實踐中勤學苦練來形成。透過不斷地學習、實踐，就能提高人的才能，提高人的認識和改造世界的能力。人力資源開發的第一個目標就是透過各種途徑來提高人的才能或能力。
（2）增強人的活力。人僅僅擁有才能，而不把這種才能發揮出來，就不能成爲創造社會財富的源泉。人的才能的發揮受到主客觀因素的影響，其中主觀因素起決定性作用，主觀因素就是人對使用自己才能所抱的態度。態度不同，才能發揮的程度有很大差別。對工作抱什麼態度，是由個人的工作動機決定的，而工作動機又來源於人的某種需求慾望。
物質的和精神的需求慾望程度，決定了爲實現慾望而產生的心理動機的強烈程度，從而決定人的行爲動力的強弱，即活力的高低和強弱。只有透過開發來增強人在工作中的活力，才能充分、合理地利用人力資源，提高人力資源的利用率。
