沒有什麼後果，可以調崗。
富士康一條生產線上給員工調動崗位員工不願意能不去公司 擅自調動崗位的，勞動者可以不服從。調崗屬於變更勞動合同的行爲，必須經公司與勞動者協商一致，如果勞動者不同意的，不產生變更的效力，公司不得強制勞動者服從。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
富士康上班換崗的後果。各個電子廠都有各個電子廠的規定。無論在哪裏上班，都要提前跟主管商量好。事情可以做，什麼事情不可以做
不同意換崗，或者別人故意找你麻煩，你就是不行就是不行。反正感的話也要經過別人同意或者經過主管部門的同意，要注意
