hrad是人力資源行政部崗位，工作職責:
1、 負責全面統籌規劃公司人力資源戰略
2、 負責建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式
3、 負責建立健全人力資源、行政管理制度
4、 負責向公司人力資源總監提供有關人力資源戰略、組織建設及行政工作方面的建議
5、 負責組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施
6、負責組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制
7、負責擬訂崗位職責、定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案
8、組織公司員工績效管理工作，審定考覈結果
9、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
