今年榆林市將在不折不扣兌現教師績效工資及班主任津貼，確保縣域內教師平均工資收入水平高於當地公務員平均工資收入水平的基礎上，不斷完善各類名優教師補貼政策，最高一次性獎勵10萬元，大幅提高名優教師待遇水平。
其中，獲得國家基礎教育、職業教育、高等教育成果獎，一次性獎勵一等獎10萬元、二等獎5萬元、三等獎3萬元獲得省級成果獎，一次性獎勵一等獎3萬元、二等獎2萬元、三等獎1萬元。
榮獲全國教書育人楷模、全國模範教師、全國優秀教師、全國優秀教育工作者、全國教育系統先進工作者等榮譽稱號的教師，一次性獎勵5萬元榮獲陝西省優秀教師、陝西省優秀教育工作者等榮譽稱號的教師，一次性獎勵3萬元榮獲榆林市優秀教師、榆林市優秀教育工作者、榆林市“最美鄉村教師”等榮譽稱號的教師，一次性獎勵1萬元。
榮獲陝西省教書育人楷模、陝西省師德標兵（先進個人）、陝西省德育工作先進個人、陝西省中小學優秀班主任、榆林市名班主任等榮譽稱號的教師，一次性獎勵1萬元榮獲榆林市教書育人楷模、榆林市師德標兵（先進個人）、榆林市德育工作先進個人、榆林市名校長、榆林市名教師等榮譽稱號的教師，一次性獎勵5000元。同時獲得多項榮譽的，按最高榮譽津貼標準執行，不予累計（一次性獎勵除外）。
此外，我市還將不斷提高名優教師津貼。榮獲陝西省特級教師榮譽稱號的教師，在崗期間津貼每人每月提高到2000元榮獲陝西省中小學教學名師、學科帶頭人和教學能手（含中職和特教，下同)等榮譽稱號的教師，津貼每人每月分別爲1000元、800元和600元榮獲榆林市中小學教學名師、學科帶頭人和教學能手等榮譽稱號的教師，津貼每人每月分別提高到800元、600元和500元。
值得一提的是，教育部門堅持“多勞多得、優勞優酬”原則，制定補貼量化考覈方案，吸引優秀教師在基層任教，尤其是各類名優教師在交流和支教期間，與所在學校教師同等享受鄉村生活補助、交通補貼和津貼提高部分。各類津補貼發放堅持“人在補貼在、人走補貼留，補貼跟着崗位走”的原則，獲得榮譽的教師，如出現不服從安排、離開教學崗位、非正常跨縣區流動、調離榆林或師德嚴重失範等問題，撤銷其榮譽稱號，並取消享受相應待遇資格。
