教師崗位並沒有被劃分在車補範疇之內，只不過在一些偏遠地區，鄉鎮支教的教師，會有一些補助，也沒有特別明確表示，會給教師車補。
因爲教師往往離家較近，考生在選擇教師崗位不可能選到省外，或是離家較遠的學校，肯定是離家近，上下班方便的學校。
而且各個學校在招聘時，也會考慮教師家住的遠近，就近進行招聘，因此車補可有可無，除非經常出差，但教師崗位出差很少，也會有出差報銷流程，可以沒有車補。
其次，教師人數佔比大，隨着教師崗位校招，社招人數比較大，所佔的比例也是比較高的，如果給每名教師都安排車補，會增加當地的財政負擔。
這個錢款應該給到需要經常出差的在崗人員，錢花在關鍵時刻，儘可能的扶持需要扶持的崗位，激發工作積極性。
教師還另有其他補貼，教師的工資水平是和自己執教年限有關係的，根據教齡獲得相應的補貼。
教師還會設有教師職稱工資，根據教學水平領取相應的收入，職稱越高，收入也就越可觀。
事業編制的職員在待遇方面存在差異，也是很正常的事情，應該冷靜對待，各有所長，且不一定會兩全其美，學生在選擇教師崗位，也不能只單純以領取福利津貼爲目的，因此要想好再選擇。
而除了教師崗位，醫生崗位車補也不在其中，發放車補的單位，也具有一定的特殊性。
