招聘渠道有如下幾個方面：：
一，透過與各個大中專院校合作。
因爲現在他們也需要把學生安排出去就業，解決他們的就業困難。如果是工廠能提供與學習專業相匹配的工作崗位就更好了。
二，透過與勞務公司合作。現在絕大部分工廠都與勞務公司或多或少有合作關係，也解決招聘困難時的用人需求，有的工廠乾脆就直接把招聘模組外包給勞務中介，自己專心按生產。
三，透過工廠自己人力資源部的團隊加上公司的官網來招聘。
傳統的做法就是在廠門口張貼招聘廣告吸引求職者，以及透過周邊的廣告宣傳欄招聘。也可以利用招聘網站，比如58、前程無憂，booss直聘等這些網站進行招聘。而比較時興的做法就是利用公司的微信小程序，開直播間招聘，利用自媒體平臺招聘。現在很多企業都在利用這種做法。其中比亞迪做得是最好的。
四，透過工廠內部的員工推薦親朋友好友進入工廠。也叫內推。一般工資福利比較好的工廠用這個方法就已經滿足用人需求了。
普通工人或者流水線操作人員未必需要多紮實的學歷背景，也不需要高深的技術能力，但因爲薪酬較少、工作量較大，從而對hr來說有招工難的問題。
人力資源部門需要掌握這幾個方法，才能用更低的成本招到合適的普工
一般來說吧就是網上發佈招工資訊！再就是呢一些個招聘大會。比如每週武漢市勞動力市場都有定期的招聘大會，很多普工都是哪裏招來的！
