怎麼判斷你目前的男朋友以後會不會有能力？雖說愛一個人就不要在乎他的條件，但如果一個男人連成功的希望都沒有，爲啥要把自己的幸福賭在上面。女人要愛情，但也要安全感。男人是不是潛力股，從這幾點就能判斷出來。
看他是不是進取型人格
進取型人格也是相對固守型人格來說的，固守型人格的人很在意自己的形象，他們總覺得自己目前的情況是最好的，固守型人格最大的特點是堅決不做自己不擅長或者做不好的事，因爲只有這樣才能保證自己能hold住不出醜。
而進取型人格的人不太在意外界的看法，他們喜歡新鮮事物，喜歡挑戰、喜歡嘗試、他們可能會失敗，可能會做不好，但那只是過程，只要有行動，就一定會有進步。所以閨蜜們在戀愛找對象的時候，一定不能光看現狀，因爲未來的婚姻需要很長的時間維繫，看現狀是十分不明智的，而在婚姻中長期的潛力是必需的，固守型人格的人顯然沒有長期的潛力。
也就是說一個人如果具備了做自己喜歡事的能力，同時也具備了並願意爲了你做自己不喜歡的事的能力，那就說明這個男人是一個有發展潛力的人，這能體現他的責任心、懂務實。能創新的品德，這樣的人如果暫時不是那麼有錢，也同樣值得你投資和等待。
比如他喜歡做菜，就會研究這個市場，做詳細的調查與計劃，最終開發出一個共享廚師的概念，這就是進取型人格;再比如，他擅長做酒店管理，但爲了生存，也能做自己並不擅長的旅遊，這也是進取型人格的表現。
而那些眼高手低那樣的人，他這個不願意做，說沒意思，那個也不願意做，說風險大，一談到未來的計劃，就是一派波瀾壯闊的景象，但就是不跟你說具體要怎麼實現，這樣的人便不是一支潛力股。
看他最近三年有沒有升職加薪的經歷
一家公司在招聘時判斷一個人有沒有能力，依靠的是什麼呢?依靠的就是這個人在以往公司中的經歷和能力狀況，進而得出一個比較符合實際的結論，再推匯出這個人到底適不適合招聘進來。一個項目的實施要判斷究竟有多少勝算，依靠的是往年該項目的實施情況，推匯出今年的項目該往哪個方向實施更好。同樣，判斷一個男人未來會不會有錢的一個重要依據就是，看看他過去有沒有過“漲錢”的經歷。
一個男人如果在過去的三年裏，事業上沒有任何波瀾起伏，三年前是個小職員，三年後依然是個小職員，工資一毛錢沒漲或者漲的幅度非常小，說明這個男人不僅是我上面說的固守型人格，不敢創新折騰，還說明這個男人疏於提升自己的專業能力和專業素養，是一個不思進取的人，這樣的人怎麼能指望在未來會有更廣闊的發展?而如果一個男人在過去的三年裏職位上由一個小職業晉升到了經理總監的位置，又或者在薪資上有了質的飛躍，說明這個男人是個不甘於現狀，有想法有能力，並且能將能力轉化成物質基礎的人。這一塊的考察你可以多詢問，詢問他或者他以往的同事，就能充分了解他過去幾年的工作薪資情況，這就像一個企業的財務報表一樣，是你考察他後面是否有潛力的主要指標。
看看他周圍的朋友的層次
美國的商業哲學家吉米·羅恩就提出過這樣一個理論：與你親密交往的5個朋友，你的財富和智慧就是他們的平均值。個人的成就包括收入、地位、學歷等涉及自身素質的各個方面 ，當你的個人成就逐步上升時，你會逐步拋棄五個朋友中最差的一個，而去結識一個更優秀的朋友;原先的朋友可能也不會找你多交流了。當你的個人成就逐步下降時，你會發現你五個朋友中最優秀的一個可能會不願意和你接觸，而且你也不好意思和他接觸。
所以看這個男人未來會不會有錢，可以先看看他周圍比較親密的五個人，都是做什麼工作的，工作的態度都是什麼樣的，是積極努力的，還是邋遢懶散的;看看他的朋友的薪資水平和職位都在什麼層次上;看看他們平時聚在一起的休閒娛樂都做些什麼，是一起出去運動或者自駕遊還是在家打遊戲，這些都可以幫助你推測出這個男人未來的一些發展方向，用中國的老話講就是近朱者赤近墨者黑。
