①四方協同原理，指在行政管理實踐中，“行政人”要處理好“上、下、左、右”四方面關係，其中最難的是處理與上級領導者中相互不團結的關係問題。這一原理運用得當，不僅能減少摩擦，避免內耗，而且能使行政管理取得事半功倍的效果。
②求同存異原理，指行政領導在行政管理活動中，研究和探索協調物件的一致之處，以此作為協調的基礎，並允許國家行政機關各部門保留一定程度的靈活性和差異性。求同不等於採用一種行政管理模式，更不是簡單地“一刀切”，只有承認利益、思想、行為等方面的差異，因地制宜，因時制宜，靈活應變，才能使行政管理工作充滿活力。
③客觀公正原理，指“行政人 ” 在協調各種關係、矛盾和衝突中，均需依據客觀事實，遵循制度、信守原則，以堅持和維護人民大眾利益為出發點，秉公行事。這一原理，要求行政領導具備客觀公正的意識、能力和魄力。
④公共關係原理，指國家行政機關組織為實現自身目標，對外開展公關和協調活動，以獲得社會、公眾的瞭解和對自身有益的協作與支援。
協調與平衡原理的理論基礎為生物與環境的協調和平衡，即環境承載力，是指某種環境所能養活的生物種群的數量，生物數量不超過環境承載力，就可以避免系統的失衡和破壞。
