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相關裁員的時尚精選
相關裁員的時尚精選
國企突然降薪意味著裁員麼
2024-04-06
國企突然降薪不一定意味裁員。筆者曾經在國企工作過,國企除非發生很特殊情況才會裁員,一般不會裁員。但國企一般會降薪,當國企經營情況不是很好時,一般會降薪,這是沒有辦法的事,國企也要面對市場。或者說,降薪可能是避免裁員...
公司以出差為由變相裁員
2024-02-09
不太符合實際狀況。變相裁員,有很多種途徑,一般不會採用此種方法。因工作需要外出或者出差,公司按照規定需要員工提前提交出差計劃,獲得領導批准後方可出差出差期間進行工作彙報互動,出差結束後按照要求及時提交出差總結、...
國企邊緣化會被裁員麼
2024-03-06
不會,如果你在國企上班被邊緣化,說明領導對你評價不好,同事也跟你相處不來,你不合群,下班沒有交集這就叫做被邊緣化,但是被邊緣化也不影響你正常工作。只要你完成本職崗位工作,沒有犯重大錯誤就不會輕易被裁員的。...
集體裁員補償標準
2024-02-28
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人...
馬斯克裁員賠償標準
2024-01-15
因為美國法律壓根就不給裁員賠償金。每一個被開除的推特員工,無論工齡,一律只給3個月工資的遣散費,馬斯克自己說這已經比法律要求的多了50%。也就是說,法律只要求賠2個月工資就夠了。如果按照我國《勞動法》N+1的演算法,馬斯...
外包被裁員怎麼談補償
2024-01-15
看自己的在職時長,根據勞動合同法,企業辭退員工需要給予N+1的補償標準,N就是我們的在職時長,超過半年,不足一年的按一年算,沒有超過半年的,給予0.5N的賠償,外包企業也同樣要遵守國家勞動法,所以根據自己具體的在職時長去談判就...
有過工傷公司裁員能要補償嗎
2024-03-29
可以。受過工傷的解聘職工當然是可以要求經濟補償的,對於受工傷的職工用人單位是不能隨便的進行解聘,除非是慎得勞動者的同意,一般在的賠償的時候就會按照勞動者工傷的年限來進行計算。...
網際網路人員跳槽是因為被裁員嗎
2024-01-12
不一定無論哪一個行業跳槽都不一定是因為被裁員吶。網際網路公司一般的工作強度都不低壓力大,長期下來會有很多原因導致人員流失(比如換個環境可能更能體現價值,要麼錢包委屈了要麼心委屈了都可能導致離職),也有可能合同到期...
華為為什麼不裁員
2024-03-17
這就說明了華為的態度是積極進取的,是勇於直面面對挑戰,敢於針對市場發出猛烈攻擊的!並不是坐以待斃,而是等待救援!所以一個企業的核心王牌一定是人才,人才以及裝置推動了企業快速向前發展的關鍵!所以這是華為積極解決晶片問...
諾基亞全球裁員萬人|重拾塞班系統惹爭議
2020-11-09
近日,根據官方可靠訊息,諾基亞將要在全球範圍內裁員將近一萬人,以此來平衡開支,確保競爭力;另外,諾基亞也表示將會繼續支援塞班系統到2016年,此舉頗受外界爭議評論。一起來看看吧!諾基亞全球裁員萬人重拾塞班系統惹爭議近日,根...
建業集團裁員賠償標準
2024-03-10
河南省最大的房地產企業建業集團近日將進行大裁員,規模達7000人。此次建業裁員的賠償標準為“N+1”。其中11月15日前簽字的,補償分12個月支付15日之後簽字的,補償分18個月支付。以上資訊僅供參考!...
裁員一般都會向六種人下手
2024-03-13
裁員一般都會向這6種人下手:1、無業績人員2、平日違反違規的人3、入職時間短的人4、入職時間太長並且無業績5、普通員工6、成績平平的人...
國企派遣工可以隨便裁員嗎
2024-02-02
國有企業認為這個派遣工不符合要求,就可以將此派遣工退回勞務派遣公司的。因為國有企業派遣工是與社會上的勞務派遣公司簽訂的勞務協議,只要不符合協議要求,不需要裁員,但可以退回。...
企業裁員可以真對退養職工嗎
2024-04-06
不會真對退養人員,但這些人屬於有限物件。企業裁員範圍包括全部職員,退養人員也是屬於企業經濟性裁員範圍。中國經濟發展是從計劃經濟向市場經濟過渡,企業改革勢在必行。國內企業普遍採用減員增效措施,這內退就是其中之一...
央企為什麼不裁員
2024-03-24
裁員是單位遇到了經營困難不得已的選擇,而央企基本上規模都很大。即使遇到單位改制也有分流單位,所以基本上央企不存在裁員的情況。其次,央企承擔著解決社會就業的責任,所以不會允許央企隨意就裁員。只要能安置都會安置。...
網際網路裁員的三大原因
2024-02-11
第一,主要是現有的網際網路發展紅利已經發展完,網際網路企業的發展受到限制,所以各方面的待遇和薪酬方面發展不多第二,國外的機構大規模進行招聘人才,給出的薪酬的待遇高於國內企業,也導致員工離職和裁員多第三,成本較高,國內企業...
裁員後的出路和前景
2024-03-24
裁員之後得看是什麼行業,什麼專業和什麼特長才能決定出路和前景。房地產自從萎縮以來,受房地產影響關聯的行業都出現了大規模的裁員。這是一個不可避免的趨勢,如果是從房地產銀行,建築工程,家居,家電等行業裁員的話,那最好是...
企業優化性裁員正確流程
2024-02-27
公司裁員正確流程:1.提前三十日向工會或者全體職工說明情況,並提供有關生產經營狀況的資料2、提出裁減人員方案3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見,並對方案進行修改和完善4、向當地勞動行政部門報告裁減人員...
網際網路公司裁員為什麼補償少
2024-01-08
網際網路公司的裁員補償少,這個問題我覺得可能不太準確,相對於國內大多數的民營企業來講,其實網際網路公司裁員已經算是非常補償,非常多的一家了,因為相對來講,網際網路企業都是比較大的民營企業,而且操作起來相對比較規範,一般來講...
國企變相裁員怎麼處理
2024-03-04
國企進行變相裁員的,員工可以拒絕並或向公司主張經濟補償,公司不支付經濟補償的,員工可以申請勞動仲裁,主經用人單位支付經濟補償。在這期間,一定要正常上班,做好手上的工作,儲存好考勤工資等證據以及公司違規證據,為以後仲裁...
如何詢問領導是否被裁員
2024-03-26
直接詢問領導是否被裁員不合適,可以委婉的表達一下。比如你可以這樣說,首先要感謝領導這麼多年的悉心培養和照顧,表達一下在他手下工作身心都非常的舒適,以後也會一如既往的支援他的工作,然後詢問一下將來是否可以一路相伴...
分眾傳媒裁員合法嗎
2024-01-26
裁員合法當公司經營困難時,為了減輕企業負擔,縮減業務量,通常公司會使用合法裁員的手段和辦法,符合相關規章制度,但是也要合理補償被裁員的職工,這是責任和義務,勞動法中有明確規定,公司和員工都要承擔各自的責任和義務,遵紀守...
公司裁員50%怎麼賠償
2024-01-15
按照勞動合同法規定進行賠償,根據勞動合同法規定裁員要按照n+1賠償,如果公司提前一個月通知有裁員那就不用賠償1,但n必須賠償,n是指員工在公司的司齡,如果司齡是半年內,那就要賠償半個月平均工資,如果是司齡是半年以上要賠償...
公司變相裁員逼迫離職怎麼辦
2024-01-10
很高興回答這個問題。遇到公司變相裁員逼迫離職這種情況,如果你的勞動合同還沒有到期,那你就不要動搖,不要主動辭職。只要你工作上沒有大的差錯,公司是不能隨便把你開的。如果公司把你解僱了,是需要給經濟補償金的。...
國企裁員最容易裁哪些
2024-04-06
如果國企要裁員,那最容易被裁的人員一是進國企時間比較短的,新進員工。二是不重要的,可替代性很強的崗位人員,三是沒有關係背景的,在國企人際關係很複雜,所以被裁員的基本上都是綜合考慮選擇的,會結合年度考核結果確定。...
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