當前國內地疫情形勢嚴峻，不少地方爲了防止疫情蔓延擴散，都實行了封閉管理措施，政府也鼓勵各企業安排員工居家辦公，那麼居家辦公工資按最低標準發合法嗎？居家辦公工資要怎麼發呢？
居家辦公工資最低標準合法嗎 居家辦公工資怎麼發
1.用人單位分配勞動者根據電話、互聯網等居家辦公方法給予正常的工作的，按照常上班支付薪水。
歸納起來:可以居家辦公工作的支付全額的薪水。
2.用人單位分配勞動者在受新冠疫情危害停產期內應用帶薪年休假、用人單位自定褔利假日等各種假日的，按相對應假日類型的要求支付薪水。
歸納起來:可以用假日替代的支付假日相對應的薪水。
3.用人單位因受新冠疫情危害停工停產，未超出一個工資支付週期時間的(一個工資支付週期最多不超過30天，不去除歇息日、法定節假日等各種假日)，應當工作合同約定的標準工資支付薪水;
歸納起來:停產未超出30天按合同書規範承諾支付。
4.超出一個工資支付週期時間的，用人單位與勞動者可以依據勞動者給予的工作，商議新的標準工資;
歸納起來:停產30天以上，有所爲企業給予工作的，支付商議薪水。
5.超出一個工資支付週期時間，用人單位沒有分配勞動者工作中，應當不低於本地最低工資的80%支付勞動者生活費用。
歸納起來:停產30天以上，沒有爲企業給予工作的，按最低工資百分之八十支付。
