美國佛羅里達州大學最近一份研究報告凸顯美國“辦公室虐待”現象嚴重，近40%的員工說，他們的主管說話不算數;超過四分之一的員工認爲，他們的主管經常在背後說下屬壞話。作爲職場新人的你，老闆的那些“鬼話”你聽過多少呢？
職場新人注意了 老闆的那些“鬼話”你聽過多少
“你放心，我不會虧待你的”
應聘一家公司，老闆初次會對你非常親和，一句“你放心，我不會虧待你的”，是不是讓你感動不已。但是久而久之，或到了年底才發現，事實真相是：“你放心，我想會虧待你的。”民營公司人才流失，跳槽頻繁，這個原因所佔的比例很大。
“我們是一家非常負責任的公司。”
公司最重要的是講誠信負責任，很多公司老闆在公衆場合都會這樣標榜自己，但是看看他們剝削員工、怠慢客戶，就該知道他們說這句話時刻意遺漏了一個字：“我們是一家不負責任的公司。”
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“我們公司最講誠信。”
誠信是靠別人評論而不是自己來標榜的，往往反覆多次提及誠信問題反而自己是最缺乏的。一個好的公司，不需要自己去做太多廣告，羣衆以及顧客是最好的代言。現在很多公司老闆卻堅持這樣冠冕堂皇的論調，反到體現他們的心虛。
“你們先拿個方案，我們擇優合作。”
很多老闆都會面帶微笑地說這句話。這是很多民營公司騙取方案的有效手段，當然，我們也可以說是民營公司廉價借用外腦的“絕佳策略”。其實，這句話的潛臺詞八成以上就是：“我們先騙個方案。
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“大家辛苦了。”
很多老闆人說這些話的時候，想的是：“辛苦就辛苦了。”所以，說了之後還是會有很多人跳槽，因爲辛苦之後就“不了了之”，根本得不到應有的報酬，人才自然要另謀高就。
“現在，我們的努力主要是爲了回報社會。”
在現實的社會中，這句話只能用來哄哄小孩。很多公司家在公開場合都喜歡激情滿懷地如此說。但是，我們看看中國公司家有多少人在偷稅漏稅，有多少人熱心公益事業，又有多少人在發生災難時向社會捐款?……
職場新人注意了 老闆的那些“鬼話”你聽過多少
“我們一直非常重視質量。”
都說“百年大計，質量第一”，但是很多公司都是在嘴上重視產品質量，至於在實際的生產管理過程中，就是一件很難說的事情了。
“我們的員工福利都很好。”
很多公司老闆在接受採訪時都會說，自己公司的員工福利如何好，以表明自己的宅心仁厚。但是走進其公司的“庭院深處”，看看那些員工的生活狀況，聽聽他們持續不斷的抱怨，就能略知一二了。
職場新人注意了 老闆的那些“鬼話”你聽過多少
“放心，就按這個方法辦，有問題我負責。”
有些領導在吩咐下屬做工作時，總是會信心十足的對手下說：“你放心，就按這個方法辦，有問題我負責。”可是，一旦出了問題，你肯定成了“替罪羔羊”。
“下一步，我們一定要努力建立完善的管理制度。”
不少中小公司管理混亂，很想建立完善的現代公司管理制度。這些公司老闆想借助“自己的決心”來穩定“軍心”，只好經常如此下“許諾”。當然，這樣做的效果只能是揚湯止沸、隔靴搔癢。
