判斷職場身價需要具體情況具體分析，看自己能在職位上創造多大的價值，將公司的業績向前推進多少。另外，也應該看看自己在同事和客戶中是否有口碑和知名度，即在相關的工作場合別人是否第一時間能聯想到你，若是如此，你的身價也會提高不少。
職場身價：競爭力的標誌和價碼
“你屬於幾K？”在網絡上流傳着：月薪2K，對出勤率負責；月薪5K，對按時完成率負責；月薪8K，對質量負責；12K，對小團隊的情緒負責；16K，對到款率負責；20K，要想着怎麼保住自己的飯碗；40K，保住部門；100K，保住大部門；100K+，考慮如何創造機會給人存活；500K，優化所在領域。
每個人都擁有自己的職場價值，但不是每個人期盼着加薪的職場人，都認真思考過自己在工作崗位上的貢獻和價值。尤其對於職場摸爬滾打了三四年的白領來講，應該進行“自我估價”，建立在此基礎上，“加薪攻略”是非常重要的。
“職場身價”是什麼？最直接的普遍體現，就是在行業市場平均能給你開出的工資價碼。說得複雜一點，就是除了一些非市場化因素而導致的高薪或者低薪，完全遵循市場競爭力要求而給出的相關價碼，簡單來看，如果你的價碼是一萬元，那麼你不是在這家企業能得到，就是在那家能得到，總有企業會給你這個價位的工資。
一般來講，“職場身價”是由薪資、專業知識、經營管理能力、工作業績和資歷來決定的。專業知識相對穩定，因爲一旦步入社會，自己在學校所學到的某個領域的知識就是比較固定的，而資歷和經營管理能力則可以隨着實際工作中獲取的經驗慢慢提高，工作業績、工作質量、經營管理的能力會慢慢提升，薪資也會慢慢提程式，職場“身價”也會提升。
自我評估要時不時的更新
欲“升價”須長遠規劃
激烈的競爭中，提升自己的職場身價並不是在決定離職時可以形成的，而是進入一家企業，用自己的努力創造出來的，若想要在未來成爲備受其他企業青睞的知名人才，就要從現在開始，爲十年甚至二十年的未來做好計劃，並把計劃付諸行動。
不少職場的人覺得“職場身價”與自己目前所獲得的薪酬不符。專家表示，判斷這一現象是否發生首先建立在你是否正確評估了自己在職場身份的基礎上，因爲自身和企業都是在不斷地發現變化之中，這需要隨時更新自我評估，重新審視自身價值。
