人情世故是我們日常生活中積累的約定俗成的行爲規則，屬於社會知識的範疇。這些知識大半來源於與不同人羣的社會交際，也來源於社會衝突與社會發展。今天我們就來看看不可忽略的十個有用的“人情世故”！
職場警示錄：不可忽略的十個有用的“人情世故”
1、經常找到朋友、夥伴與同事（甚至小孩）值得肯定的方面，時不時的讚揚他，給他鼓勵。注意哦，即使老闆也需要被你肯定，但是儘量在私下場合，而對於一般朋友與同時則應公開讚揚。
2、即使不是什麼大人物，我們也經常能用請教的態度與口吻與他們說話。因爲人不可貌相，很多實用的良師益友往往來自不起眼的生活與工作中。
職場警示錄：不可忽略的十個有用的“人情世故”
3、在受到別人對自己的相貌、事情、人品讚揚時，不要表現出理所當然的樣子，也不要假意否認，合適的方式是表示感謝，尤其感謝朋友的肯定與支援。
4、即使你不是服務人員，在朋友或者同事有客人來的時候主動倒水，會讓朋友與同事很有面子，也會讓客人覺得你的朋友與同事很有威望。這會讓你的朋友與同事特別感謝你的姿態。
職場警示錄：不可忽略的十個有用的“人情世故”
5、在吃飯的場合做主動做點菜者，不適合請主人與主賓點菜，因爲那不是尊貴者通常做的事情，但是請注意詢問他們的喜好，而不是隻管點自己愛吃的東西。但是這需要平時研究選單，積累點菜的經驗。
6、學會使用便條，包括借條、領條、請假條、申請信，如果你很主動地使用這些便條會讓其他人感到你很規範，而且如果你懂得請其他人這樣做，你和未來更好與他們有憑有據地與他們打交道。會寫便條會讓別人刮目相看。
職場警示錄：不可忽略的十個有用的“人情世故”
7、雖然你覺得你是新手或者地位比較低的人，但是你要勇於不恥下問，也要做到主動詢問別人的需要，而不要等領導或者資深的同事對你表現出親和，因爲他們這樣表現往往需要特別的努力。
8、記得在別人不在座位的時候很熱情地幫助接聽與記錄電話、接受信件、傳遞資訊，對團隊的同事與同學，提醒他們一些你知道的重要日程。
職場警示錄：不可忽略的十個有用的“人情世故”
9、在徵詢了別人意見之後才進入別人的房間，看別人的書架或者室內物品，在經別人同意的情況下才用別人的電腦，坐在別人的私人座位上，但通常不去翻動別人的筆記本。
10、出席別人需要有邀請，如果不能出席應提前通知，遲到的話要在適當的時間點上通知主人，到了以後要解釋，帶未經邀請的朋友要事前通知主人。
