據相關數據表示，從1980年起，對自己工作感到滿意的人數開始不斷下滑，經歷了2010年的經濟蕭條後，該數據跌到了最低點。你討厭現在的工作嗎？討厭工作要怎麼辦？給你五個討厭工作的理由。
討厭工作的理由：
一、工資
工資一直是員工們不滿的主要原因。但追根究底，這並不是因爲工資低無法持家，而是人們認爲，根據自己的能力和投入到工作的努力、精力，他們應該得到與此相應的、更高的報酬。
二、職業安全感
高失業率、養老金和退休金減少伴隨着經濟蕭條而來。對職業的不安全感會使工作者感到不滿，上一代的人們，認爲25歲、30歲、40歲的人可以感受到一定的安全感，而現今的人們，經常會擔心下個月或是明年自己就會失去工作。
三、缺乏社交
由於人員流動過快，多數人都不會在一家公司工作很久，因此他們沒有足夠的時間和其他員工增進感情。組織文化也被此現象所削弱，人們感覺孤單，如此員工也易產生不愉快的情緒。
四、工作本身
很多人只是爲了餬口賺錢，而不是因爲喜歡工作。因此年輕的職業在參加工作後，感覺無法發揮自己的實力。老員工們則對日常工作感到不滿，或覺得工作沒有意義，通常情況來說，不滿，要麼是因爲管理者沒有給職員挑戰性的工作，要麼是因爲員工們太不上進了。
五、辦公室的後宮鬥爭
職員的不斷更換，員工間缺乏社交，領導者無能的情況下，員工間開始明爭暗鬥，他們並不是組成一個團體，而是將辦公室視爲競技場。職員們爲了爭取稀有資源和工作而互相廝條，如此公司只是一個職員間的戰場，因而造成了只要行徑卑鄙就能領先於別人的不良風氣。
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