1、自我認知與職位匹配類：要求考生在面試中可以對自己做出十分清晰的認識，可以做到讓考官對自己瞭解的更加的全面，這樣纔可以得到比較理想的成績。
2、人際溝通類：這一類型的面試題主要是考察的考生處理人際關係的能力。考生在回答時的大方向就是在自身方面找原因，努力的去協調與周圍人羣的一些關係。
3、組織管理類：這一類型的考題在公務員考試時也是比較常見的，考察的是考生個人組織管理能力，考生在進行回答時必須要考慮的比較全面纔可以。
4：應急應變類：這類題較爲靈活，考察的主要是考生的應變能力以及處理實際問題的能力。多數是給定的突發情況以及一些比較棘手的問題，這時需要考生自己想辦法解決。
5、綜合分析類：這道題目難度是最大的，很多時候考察的是考生對於社會現象的看法，考察的就是考生的綜合能力。
公務員面試題型比較多樣化，無論考生在面試的過程中遇到的是哪一種題型，只要根據自己所掌握的知識和能力，合理的進行答題即可。
