1、不搞迎來送往。不去機場、車站、碼頭等搞有別於普通員工的形式接送領導。不在酒店標準配置之外，額外增加接待內容，以免你的關心被誤會爲逢迎。
2、不給上級送禮（賀卡、郵件、短信、鮮花除外）。有上級參加的非因公就餐應由上級付賬（AA制除外），更不允許以公費名義報銷因私就餐費用。、
3、不許動用公司資源及工作時間，爲上級或其家屬辦私事。動用了公司資源，以及佔用了辦事人員的工作時間，必須要申報，受益人要承擔直接和間接的費用以及辦事人員的工資。
4、提高會議效率，能不開的會議儘量不開，少開會、開短會、講短話，能夠口頭彙報清楚，就不要用膠片。優秀的指揮員己經將作戰計劃以及場景都融化在腦子裏了，隨時隨地都應能夠迅速理順思路，並口頭彙報。如需膠片輔助，應自己準備。
5、不許私費公報，更不許由下級付費或代報、自己審批式的違規行爲。虛假報銷視主動違規，視情節輕重，給以退賠、警告、降級、降職處分，因嚴重虛假報銷而受降級降職處分的員工，飽和配股隨之降低。
6、不許貪污受賄。凡貪污受賄（除主動坦白或自動往廉潔帳戶中退贓之外），一律凍結虛擬受限股，在貪污受賄問題處理完後，再行處置。直至移交司法處理。7、不要只報喜不報憂，不許捂蓋子，要敢於暴露問題，敢於當責。幹部要講真話，員工不準做假。
8、要尊重員工，不能訓斥、辱罵員工，訓斥了要道歉，辱罵了道歉要公開。反對“一唬二兇三罵人”的錯誤管理行爲。
1、工作不養閒人，團隊不養懶人。
2、入一行， 先別惦記着能賺錢，先學着讓自己值錢。
3、沒有哪個行業的錢是好賺的，不會游泳換那個游泳池也沒用。
4、幹工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的，別太矯情。
5、賺不到錢，賺知識賺不到知識，賺經歷賺不到經歷，賺閱歷。以上都賺到了，就不可能賺不到錢。
6、你的認知決定了你賺錢的高度，你的人脈決定了你賺錢的廣度。
7、讓人迷茫的原因只有一個——那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少！（執行力是拉開人生差距最重要的因素）
8、職場中最有效的四個字：“我可以學
