不少人都有過試用期沒有透過被辭退的情況，被辭退的心情應該是無比糟糕的，我到底哪裏沒做好呢？爲什麼要辭退我呢？那麼試用期沒過被辭退到底是什麼原因呢？試用期可能會被辭退的跡象是什麼呢，下面跟隨小編一起來看看吧~
試用期沒過被辭退的原因
1.公司HR的原因
有一種情況是公司HR的問題，他爲公司挑選人才時並沒有按照具體要求進行匹配，這種情況下是招聘的過失。
2.細節沒過關
另一種情況則可能是你在細節上沒把握好，在試用期間你沒有達到“相關標準”，具體包括：
①沒學會如何處理職場的人際關係。比如你在無意中得罪了某位老員工，比如你與同事配合度差還不尊重對方。
②其實試用期最重要的不是業務而是態度，你偏偏你的態度有嚴重問題。比如不服從直接上級的工作安排，比如肆意表現出牴觸心理，比如隨意遲到還早退，比如上班瞌睡、發呆、偷玩遊戲還聊天。
③沒給公司創造出什麼實際價值。比如誇大自己的能力而實際工作成果卻很差，比如沒按時完成工作導致其他部門延緩。
試用期可能會被辭退的跡象
1.你和老闆的關係開始惡化。
如果老闆跟你共處的時間比以前大爲減少，如果他對你不再像以前那樣熱情或放鬆，如果他總是在會議上打斷你，那麼你就麻煩了。最好的方法就是和老闆安排一個時間談一談，如果他說：“不，你很好，”那麼你們之間的關係很可能是沒救了。
2.你被排除在重要的會議或者項目之外。
你可能會把這種遭遇解釋成“辦公室政治”，但如果你被排除在過去有份參加的會議之外，那很可能就要丟飯碗了。而你是唯一不知道這件事情的人，不妨去問問你的老闆，至少可以說明，你已經能夠意識到你的不足，如果他假裝不知道，那請開始找新工作吧！
3.老闆說你“不是合適人選”。
如果老闆說你“不是公司的合適人選”，那就如同宣判死刑一般，如果你得到的是這類資訊，那就要立刻去問問，“我能做些什麼來改變這種狀況?”。你可能會獲得一個明確且可行的答案，但即便你有了答案，也請準備一個合理且公平的離職方案吧。
溫馨提示：一旦有以上跡象，建議主動離職爲好，一方面不會因爲“被離職”而鬱鬱寡歡，另一方面也免得在錯的公司浪費更多時間。
試用期是雙方互相深入瞭解，確認彼此是否真正適合的過程，在這個過程中無論是主動離開還是被離開，都無需過分自責。
