人力資源管理師主要是幹什麼

預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，並根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

制定各項員工福利與工作安全的措施，並維持員工與公司間的和諧關係。

將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，並促進各屬人員間工作的聯繫與配合。