人資總監的主要職責： 1·負責主持本部的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內各項工作任務
2·貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯繫，加強部門間的協調配合工作 3·負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實
4·負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考覈評比工作
5·負責組織制定公司各部門的員工工作標準
6·負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費
7·負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排
8·組織建立和健全人事、勞資統計覈算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告
9·負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律
10·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考覈、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作
11·負責覈定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審覈工作
12·負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作
13·配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見
14·組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作
15·有權向主管領導提議下屬人選，並對其工作考覈評價 16·按時完成公司領導交辦的其他工作。
1、制定公司人力戰略規劃、年度計劃及各階段工作目標分解，跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議
2、深入瞭解公司業務進展及人力現狀，制定公司運營策略及人力資源規劃，並制定工作計劃使其有效落地，從而保障組織效能不斷提升
3、協助集團總裁做好公司運營團隊建設與人才培養工作，制定切實可行的HR策略並使其有效落地，從而保障運營團隊的穩定及對業務體系的有效支撐
4、打造良好的公司企業文化及溝通渠道與機制，以保障公司更持續健康成長
5、協助進行客戶關係管理，維護與當地政府、工商、稅務、行業機關或機構的業務關係，爲公司業務開拓創建良好外部運營環境。
6、、完成集團總裁交辦的其他工作。
