養老保險的繳費檔次。
最初，在2005年的《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》中，國家明確城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數爲當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例爲20%，其中8%記入個人帳戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。
不過，由於社平工資數額較高，一些地方在執行的時候選擇了一些較低的檔次。過去的時候，像青島市將社會保險繳費基數劃分爲三個檔次，60%、80%和100% ，分別稱之爲低、中、高三檔。繳費基數1萬元，怎麼也算高檔次以上標準了。
2019年，國務院辦公廳轉發了人社部的《降低社會保險費率綜合實施方案》，明確從2019年5月開始，各地的養老保險繳費基數統一爲各省、直轄市、自治區全口徑城鎮就業人員社會平均工資爲基礎覈定繳費基數上下限，是按照60%~300%覈定。
社會平均工資有很多口徑。一般分爲城鎮非私營單位在崗職工或者就業人員社會平均工資、城鎮私營單位在崗職工或者就業人員社會平均工資四種。全口徑社會平均工資實際上是將城鎮就業人員進行按人數加權平均以後得出的數值，比過去各地核定繳費基數上下限的城鎮非私營單位社會平均工資低了百分之三四十。
各地最初使用城鎮非私營單位的社平工資，也是因爲90年代數據不完善使然。畢竟最初我國並沒有私營經濟也沒有相應的統計數據，只能用城鎮非私營單位的社平工資。
比如說山東省2020年的全口徑社會平均工資爲6243元，60%的繳費基數下限爲3746元，300%的繳費基數上限爲18726元。
按照國家規定，實際上靈活就業人員可以從60%~300%之間的繳費基數中，任意選擇一個基數作爲自己的社保繳費基數。以滿足一些高收入靈活就業羣體期望按高基數繳費的要求。
企業職工不可以企業職工不可以任意選擇繳費基數。企業職工的繳費基數覈定是有嚴格規定的，應該是按照職工上年度工資總額的月均值來覈定。職工工資是包含了年終獎、加班費等所有待遇在內的應發工資。用人單位和職工繳納社會保險費是國家法定的義務。
現在靈活就業人員是自己承擔全部的社會保險費，一般繳費比例是20%。企業職工是由職工和用人單位共同承擔。職工本人承擔繳費基數的8%，用人單位承擔16%，廣東、浙江等個別地區是14%。
養老金如何計算呢
繳納養老保險計算退休人員養老金，實際上主要包括基礎養老金和個人帳戶養老金兩部分構成。個別在實施統籌帳戶和個人帳戶相結合的養老保險制度，以前參保的職工會有過渡性養老金，不過相應的人員會越來越少。
繳費基數，既能夠影響基礎養老金也能夠影響個人帳戶養老金。
基礎養老金與繳費基數相關的數值是平均繳費指數。繳費指數，簡單點說是某一繳費年度所有月份繳費基數之和除以當年的養老金計發基數。比如說我們按照1萬元基數繳費，假設當年繳納了12個月，合計繳費基數是12萬元。當年的社平繳費基數是9萬元，這樣當年的繳費指數就是1.3333。如果說我們繳費基數是9500元呢個人的繳費基數之和就變成了11.4萬元，繳費指數就變成了1.2667。平均繳費指數，就是繳費指數的平均值。
個人帳戶養老金體現的更爲明顯。每月繳費以後按照個人繳費基數的8%進入個人帳戶，比如說繳費基數1萬元每月進入個人帳戶800元。繳費基數9999元，每月進入個人帳戶是799.2元。
所以，繳費基數越高，養老金肯定會越高。對於靈活就業人員來講，可能還需要考慮負擔的問題。對於企業職工來說，由於記入個人帳戶的錢數全部進入個人帳戶，肯定是不會虧本的，因此繳費基數越高越好。
