所謂後現代職業，是指適應21世紀經濟、社會環境巨大變化的企業管理。
後現代職業思潮源於20世紀80年代的美國。雖然它迅速風靡西方，並向全世界蔓延，但後現代管理理論也同後現代社會以及後現代哲學、文化理論一樣，充滿着不確定性和歧異性。真正建立在後現代理論話語基礎之上的後現代管理文獻迄今爲止尚屬鳳毛麟角，後現代管理既沒有統一的理論，更遠未形成完整的理論體系。
是指發達國家進入以資訊社會爲特徵的後現代之後職業。
一些發達國家進入以資訊社會爲特徵的後現代之後，利用現代科學技術，結合最新理念和審美意識對人類個體進行部分地人工設計、人工改造、人工美化、技術模擬及技術建構，從而形成的一些新社團、新羣體。這些人再也不是純粹的自然人或生物人，而是經過技術加工或電子化、資訊化作用形成的一種“人工人”。
後人類逐漸成爲理論探究的重要領域。“後人類”是一種全新的哲學和科學概念，它往往會導致我們對世界、自我以及宇宙關係的思考方式發生範式上的變化
我的理解：後現代就是不遵循科學的軌跡，認爲也許現在的科學不一定是真理，而那些被人認爲是迷信或者是爲解之謎的東西或許纔是真理。
懷疑每一件事物是否真實存在。比如是人的大腦支配行動、思想還是人的靈魂支配行動
如果是靈魂，人的靈魂在人的那個地方他會不會隨着我們的長大而變化~
