原因是：
所謂“保持距離”，即“不遠不近”。太遠則“離羣索居”容易被“邊緣化”太近則飽受人情困擾，甚至被無端牽連。
1，只有保持距離，才能在工作中保證獨立性。做好本質工作必須堅持原則，但有時堅持原則很可能會觸犯到某些同事的利益。如果你與這個同事過從甚密，就勢必會在原則和人情之間做出艱難的選擇。
2，只有保持距離，纔不至於淪爲職場鬥爭的犧牲品。與同事成爲“無話不談”的老鐵，而你的老鐵自己也有“無話不談”的老鐵…於是，你的每一句“不當之言”都可能會不脛而走，成爲一個炸燬自己的“不定時炸彈”與同事尤其是與那些熱衷於參與職場鬥爭的同事走得太近，就等於在“職鬥”中“站隊”，你會不知不覺地陷入“職鬥”的漩渦之中，煩惱紛至沓來。
由此可見，保持距離是開展工作的需要，也是自身在職場發展的需要。職場之中只需要合作愉快的工作關係，不需要如膠似漆的莫逆之交。如果你需要心靈的慰籍，那就在職場之外的生活圈中找一位沒有利益相關的知心好友吧。
