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HR BP要爲公司戰略做出貢獻,製作人才市場洞察報告,比如每兩個月發佈一次行業人才市場的洞察報告。
市場洞察是不斷站在未來看現在,從海量數據中找到未來的方向,而且做市場洞察需要以“迭代”的方式去做,未雨綢繆——進行例行數據收集,橫縱結合——從多維度進行專項分析,找數據與業務戰略的有效關聯。
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