績效指不符合本企業的業務特性，招搬其他企業指標，員工不能完成指標受到處罰所產生的負面情緒會帶動部門人員的工作主動性和積極性。業績存在於企業經營活動的方方面面，不是單一存在，也不會突然終止。考覈不能一塵不變，應該是隨着不同時期的企業經營業務活動情況做適當調整，這樣才能滿足企業經營者對業務人員的管理需求，才能達到最好的效果。業務是企業經營活動的主要表現方式。企業透過開展業務活動，使得企業能持續生存。它是爲企業直接帶來經營利潤的。業務的開展離不開人，而人的管理離不開考覈，績效考覈爲業務的長期有效開展提供依據和有效管理，優勝劣汰挑選符合企業經營的人才。
