公司交“五險”的比例，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：
1、養老保險單位承擔20%
2、醫療保險單位承擔8%
3、失業保險單位承擔2%
4、生育保險0.7%全由單位承擔
5、工傷保險0.5%也是全由單位承擔。
不過各地略有偏差，以北京舉例，聘請一名月薪1萬元的產品經理：
也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要爲員工額外支出4310元的五險一金費用對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。
擴展資料:
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
五險一金辦理：
(1)社保、公積金開戶
企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。
(2)增減員
單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金帳戶中，並把已經離職的員工從帳戶中刪除。社保、公積金帳戶爲兩個獨立的帳戶，增減員工的操作在兩個帳戶中都必須進行。
(3)確認繳費基數
單位每月需要爲員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資爲準。
(4)五險一金繳費
如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行帳戶中直接扣除。當然企業也可以選擇透過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。
