公司員工考勤是覈算工資的重要依據。因此，考勤制度是公司的行爲文化重要內容。嚴格的考勤制度可能產生的後果，要看企業的執行力，良好的企業文化會產生好的效果，否則適得其反。
良好的企業文化，嚴格考勒制度表現在：
一、從上往下執行。從公司上層帶頭執行上下班刷卡，履行請假、加班、出差報備手續等。公司上、下班井然有序，員工作息正常，人事考勤暢通、準確、高效，薪資覈算錯次率低，減少矛盾。
二、在一亇企業文化較差的公司，特別是公司上層對嚴格考勤制度不帶頭執行或牴觸，產生負面效應，導致上行下效、曠工現象發生，影響後面一系列工作，易激化矛盾，從而影響正常運營。
所以企業考勤制度，在制訂時要了解情況，因地制宜，同時要考慮人性化管理。如在差的行爲文化企業，對漏打卡丶忘打卡或請假補手續方面，要預留空間，爲緩解矛盾留有餘地。
