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優點是有利於企業的發展,吸收培養有潛質的人才,爲企業的進階人才的替代提前做好準備,另外企業一旦有人才流失可以及時補充,不至於影響大局,還可以降低人員成本。
缺點是會影響企業原有的人才的工作熱情,及如果有更優秀的人才出現,因爲已經有了人才儲備而不得不放棄。
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