15天到3個月的時間。
停職不同於開除，待崗期間員工與單位之間勞動關係仍然存在，停職期間單位應發放勞動者基本工資。
採取組織措施，必須是被立案檢 查的違紀人員犯有嚴重錯誤，已不適宜擔任現任職務或對抗、阻撓、干擾、破壞對問題的 調查，妨礙案件檢查工作的開展。
【法律分析】
停止執行職務的期限爲十五天至三個月。對被停止執行職務的人民警察，應當收繳其槍支、警械和有關證件等，不準穿警服和佩帶警用標誌，不準上崗執行職務。採取組織措施，必須是被立案檢查的違紀黨員犯有嚴重錯誤，已不適宜擔任現任職務或對抗、阻撓、干擾、破壞對問題的 調查，妨礙案件檢查工作的開展。停職檢查也是在調查事情過程當中採取的一項強制迴避措施。
停職檢查的組織措施有四個特徵：
(1)強制性。採取組織措施，不需要徵得本人同意。
(2)暫時性。在案件查實後，對被調查人作出紀 律處分的同時，停職檢查的決定自行終止。
(3)特定對象。採取組織措施，必須是被立案檢 查的違紀黨員犯有嚴重錯誤，已不適宜擔任現任職務或對抗、阻撓、干擾、破壞對問題的 調查，妨礙案件檢查工作的開展。
(4)特定程序。採取組織措施，必須由黨的組織或紀撿 機關依照有關條規規定的程序進行。
勞動法沒有規定停崗最長停多長時間，但是根據相關規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。
一般情況下，用人單位停崗是侵犯勞動者勞動權利、取得勞動報酬的權利，是違法的。但是，如果用人單位的規章制度明確說明某行爲會給予停崗的處罰，該規章制度勞動者已知曉並同意，而又違反該制度，那麼公司給予相對應的處罰是不違法的。用人單位對員工進行停崗，對於員工影響是相對比較大的，但是停崗也是要符合相關的法律制度，有些情況下無緣無故對員工停崗是違反法律的。如果公司單方面做出停崗，員工不同意的，需要及時的提出異議。
