當壓力存在時，爲了更好地生存發展下去，懼者必然會比其他人更用功，而越用功，跑得就越快。
適當的競爭猶如催化劑，可以最大限度地激發人們體內的潛力。
競爭讓人進步。每個人都有不服輸的特性，都不想被別人的成就壓制在下面，就連親兄弟之間都在比較，誰都想做第一。當你交給下屬一個任務的時候，其實大家都想要做得最好，所以我們纔會有各種各樣的比賽存在。
各種比賽讓大家都集中精力去開發自己的潛力，把自己最好的，甚至是沒有想到過的好方案都拿出來。競爭激勵大家的積極性，開發參與者的未知潛力。
管理者可以參照這樣的原理，實行“競爭激勵”，就是指在組織或企業內部設計形式多樣的競爭機制，從而促使員工在良性競爭的環境中自覺成長和提高。
