一、畢節市生育保險報銷對象：有參保畢節市生育保險，且按規定享受產假的女職工。
二、畢節市生育保險報銷多少：
1、生育津貼＝用人單位當月的人均工資÷30天×產假天數
（1）正常產假90天(包括產前檢查15天)
（2）獨生子女假增加35天
（3）晚育假增加15天
假設畢節某企業當月的人均工資是5379元，女職工共休90天產假，則該職工的生育津貼補貼金額＝（5379÷30天）×90天產假＝16137元。
2、生育醫療費報銷
（1）由市勞動和社會保障局同醫院定額結算，超過1萬元以上的部分按覈定數結算。
（2）異地分娩的醫療費用，低於定額標準的，按實際報銷高於定額標準的，按定額標準報銷。
3、一次性分娩營養補助費＝上年度市職工月均工資×25%
注.正常生產或滿7個月以上流產者才享有此項補助，畢節市上年度職工月平均工資是5379元，假設某女子合法順產一名幼兒，則一次性分娩營養補助費＝5379×25%≈1344.75元。
4、一次性補貼：若女職工是在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
注.上述1-4項都屬於生育保險保障範圍，可疊加領取。
三、畢節市生育保險一般規定：
1、女職工的生育津貼、生育醫療費和相關補助由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。
2、女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
（註明：以上資料來自網絡歷史資訊整理，內容僅供參考，請以最新政策爲準！）
