下屬一再爲小事欺騙上司，主要是想從上司身上得到更多的利益，如果這些小事被上司發掘，會受到上司的批評甚至開除，另外也不能持續的在上司的身上獲得自己的利益。所以 對於這種欺騙上司的下屬，發現之後及時開除不能留任何的餘地。
動機就是不讓領導開除他，這跟一個人的品行有關係。平時習慣了撒謊。儘管是小事兒，沒必要編造謊言欺騙領導。但是這樣的員工經常撒謊。人品不好，欺上瞞下。這樣的人不能留着，他下次遇到其他的事情也會撒謊。
小事兒無關緊要，損失不大。如果是大事情，對公司有致命影響的事情，他同樣還會撒謊，欺騙。
有時，員工會令自己深陷困境難以自拔，他們可能想讓自己看似更有效率，或者試圖掩蓋自己的能力缺失和失敗，通常這是由於他們沒搞清楚自己爲何沒有獲得成功，也不知道如何解決這個問題。
這種情況不能僅僅指出他們在說謊，因爲在謊言背後能力缺乏的問題仍未解決，由此產生的負面結果也會暴露他們的缺點。
