同工同酬簡單理解就是做同樣的工作，領取同樣的勞動報酬，指定同樣的績效考覈方案，享受同樣的福利待遇，這是完整意義上的同工同酬，也是同工同酬的理想狀態。
作用就是爲了保障勞務派遣工和正式員工享受同樣的待遇，包括社保和公積金，還有工資水平，但這裏並不是指做同樣的工作，領取一模一樣的工資，因爲每個人的工作能力和工作效率不同，產生的績效也是不同的，比如績效的額度定在80%，很多人只能完成60%，但也有一些優秀員工可以完成120%的績效，那顯然後者領取的績效工資更多，工資的總額更高，但是在社保和公積金的繳納水平上是一樣的，上述所說的都是正規的同工同酬原則。
同崗同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。
