第一種，可以一次性補繳社保
目前，國內已經原則上取消一次性補繳社保的政策。但也並不是要搞“一刀切”。如果你能符合以下這2個條件之一的，還是可以一次性補繳社保的。一個是在2011年之前退休的企業職工和事業單位人員。另一個是到了退休年齡，之前已經繳納過社保的參保人員。只要符合以上這兩個條件，就可以選擇一次性補繳社保。一次性補繳社保方式主要適合於到了退休年齡，離開社保繳滿15年還差一二年的人羣。
第二種，可以申請延遲退休
目前我國的退休年齡，女職工50歲，女幹部55歲，男性65歲退休。如果你在退休之時，發現社保沒有繳滿15年。那就可以申請延遲退休。延遲退休，就是繼續工作下去，一邊上班，一邊繼續繳納社保，直到繳滿15年期限爲止。申請延遲退休的方式，既可以在企業領取工資收入，還可以讓所在企業替你承擔一部分社保費用支出，這也是一項不錯的補救措施。
第三種，將職工社保轉爲居民社保
如果將職工社保轉爲城鄉居民社保，這樣就可以一次性補繳了，但這種方式是有利有弊，有利的一面就是一次性補繳可以按時退休了，還不用繳納滯納金。但弊端是，居民社保的待遇要遠比職工社保要差得多，除了養老金方面要少很多之外，還有醫保報銷額度也相差較大，職工醫保可以報銷70%至90%之間，而城鄉居民醫保的報銷範圍只能是50%-60%，由於待遇相差懸殊，普通人不願意職工社保轉爲居民社保。
第四種，逐年補繳政策
如果你的退休時，發現社保15年還沒有交滿，也可以選擇“先退休，後補繳”的方式，也就是逐年補繳的政策。這種政策主要適用於：經濟條件相對富裕，離開社保15年僅相差1-2年的時間。其實，逐年補繳對個人來說的壓力還是比較大的，因爲在沒有養老金收入的情況下，還要逐年繳納個人部分和企業部分的保費。
第五種，完全放棄社保
如果以上各種方案都不願意選擇，還可以選擇放棄社保。不過，放棄社保只能領回個人帳戶這部分資金，企業替你繳納的這部分社保是拿不走的。除了放棄社保會面臨經濟上的損失之外，還等於放棄了社保的一切福利和待遇，這意味着退休之後也不能再領取養老金。所以，我們不建議大家放棄社保
