身邊的助手是個心機婊，總是故意的挑撥我和其他同事之間的關係，要不要方面拆穿她，還是故意裝不知道把她的所做所爲告訴給領導，我要怎麼處理啊。
跟領導討論一下你的想法
我是一個比較喜歡直來直往的人。嗯，我特別看不慣這種心機婊的行爲。但是在做出相應的行爲時，還是要事先作出一些相應的。例如這個助手的性格是怎麼樣的，然後他對待其他同事又是怎麼樣的？然後再根據他是如何去挑撥你和其他同事之間的關係再去判斷這個事情的嚴重性，我覺得吧，有些事情可以容忍的就可以容忍一下，但是有些事情做得太過分了的話，我覺得沒必要寬容，因爲過分的寬容就是縱容。其次，一個公司最重要的就是公司內部要團結，有一個良好的企業文化。一個良好的企業文化良好的工作氛圍，能使整個公司的員工工作輕鬆愉快，但是如果因爲這個人影響到了其他同事的工作心情，影響到了大家的工作效率，嚴重影響到了企業內部工作氛圍，我覺得你有必要跟領導上報這件事情。跟領導討論一下你的想法，然後再決定怎樣去處理這個人。
和他當面談一談
你先當面想一下，你是不是有其他的地方得罪了這個助手。或者你是有什麼地方做的不夠好，讓人家看你不順眼，就挑撥你和其他同事之間的關係。我覺得你有必要和你身邊的助手當面談一談，然後在找其他同事瞭解一下這個情況，如果真的是你有什麼做的不好的地方當面說清楚，但是如果單純是這個小助手的問題，那就勸告他嘍，真的是在不聽勸告的話，就告訴公司領導。反正遇到這種事情要學會溝通啦，不然的話你們都矛盾就會越來越深，最後你們兩個兩敗俱傷，嗯，能做朋友就不要做敵人，還是好好的跟身邊的助手好好談一下。在發現不是自身問題的時候，就去溝通，溝通無解的情況下再利用有效合法手段來解決問題。這纔是最好的辦法。希望你能儘快解決這個問題，開心工作咯。
私下裏間接的提醒
告訴領導的這個方法可能行不通，工作人員基本上都是根據能力設定的職位，人際關係方面領導可能更多的是希望你們能自己解決，在既不影響平常工作的前提下又能處理好同事關係，這也是領導會考覈一個方面。但是當面拆穿她會在其他同事面前顯得你太強勢，即使有時你說的在理，但很多人都是感官的，會給人留下一種你恃強凌弱的印象。萬一她心機比較深，故意示弱造成你不好相處的表象會影響你和其他同事的關係。可以在兩人單獨工作的場合或者私下裏間接的提醒你的助手：你的所作所爲我都心知肚明，只是不想拆穿，如果還想好好工作建議不要搞小動作。如果提醒一次她不聽勸，有些重要的工作交給其他人完成，讓她知道背地裏搞小動作會破壞你對她的信任，同事多私下提醒幾次，在平常的工作中也多防範一點，和其他同事好好相處，自然而然的她就不想費力氣故意挑撥。
