初步瞭解雙方的意向，確認彼此的資質，交換各自公司的基本情況並詳細說明相關事宜。
2、根據用人單位提出的一些具體要求，對實際工作環境各個工作崗位進行了解和實地考察。
3、根據瞭解掌握的情況和用工單位的要求(包括原有的各項規章制度)，制定出一套比較成熟的《勞務外包方案》，提交給用工單位審覈。
4、雙方約定時間地點，對《勞務服務外包方案》進行認真的研究協商，在合法用工的前提下進行修改，完善《勞務服務外包方案》。
5、協商確定後雙方簽訂外包合同明確各自的權利，義務，責任，依據相關法律法規。
6、根據要求與員工簽訂《勞動合同》，嚴格執行《外包合同》的相關條款及各項規定，爲用工單位提供服務。
招聘流程，一去勞務派遣公司報名，二參加勞務派遣公司集體培訓，三國企相關領導來開核面試，四透過後發放上崗證，簽訂勞動合同。攜帶上崗證上崗。
