私立醫院和公立醫院的區別：
1.穩定性方面
公立醫院的設立可以說是國家醫院，工作相對穩定，基本生活有保障。私立醫院由私人經營，受市場影響大，不穩定。同時，由於私立醫院質量參差不齊，醫務人員的利益得不到保障。
2.待遇方面
公立醫院的薪酬結構還是按照國家事業單位來定的，崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼、福利獎金，都是相對固定的。私立醫院比公立醫院更難招人，所以固定工資會佔個人工資的大部分，這是績效管理的刺激。同時，社會保障公積金等一些基本福利待遇比公立醫院低，附加福利比公立醫院少。
區別如下：
1、穩定性
正規醫院事業編制，工作比較穩定，基本的生活都有保障。而私立醫院由私人按市場化經營，受市場影響較大，不穩定，同時因爲現在私人醫院質量參差不齊，醫務工作者的利益不能得到保障。
2、工作環境
正規醫院有大型檢查設備的保障，可以解決高度專科化或者多學科協作的疑難雜症，自身專業技能能快速得到提升。因爲病患會比較多，醫院環境會比較擁擠，工作強度大。而私人醫院環境相較於正規醫院會比較好一些，一些好的私人醫院整體面積可能比正規醫院還要大，病人相較於公立醫院少，工作強度低一些。
3、福利待遇
正規醫院工資架構還是參照國家事業單位：崗位工資+薪級工資+績效工資+津貼+福利+獎金。同時正規醫院事業編社保公積金是單位給繳納的，而且基數很高，額外還有一些的特殊的福利。私人醫院招人比正規醫院要困難，因此固定薪資將會佔個人薪資的大部分，多透過績效管理產生刺激作用，根據工作量和帶給醫院的收入和結構變化，來調整薪資。同時社保公積金會比正規醫院低一些，額外的福利相較於正規醫院也比較少。
4、個人發展
正規醫院彙集各個科室可獨當一面的精英人才，他們可能會有幾十年的臨牀經驗，對於自己醫學上的研究和未來的發展大有裨益。同時還有很多進修學習的機會，但是在正規醫院身晉升會比較難。而私人醫院晉升機會會比較多，私人醫院由於是市場化運營，所以更加在乎醫院的盈利情況。
