加班這個詞在中國來講，是一個很有趣的詞甚至於，他像一個哲學詞。
爲什麼這麼講的，有時候加班，這個動作或者這種行爲反映了很多問題。
一、從公司的角度來講，如果加班非常多說明公司的業務量非常大，同時反映出來這個公司在快速的發展。說明公司在走上坡路。
二、加班從另一個角度來講，反映出來的問題就是崗位設定或者流程設計不合理，導致大家工作量不平衡。業務流程設計和崗位功能設計對於完成公司的業務，不能很好地匹配。從這個角度講加班，反映出來的是公司崗位設計業務流程整體規劃水平的問題。
三、加班，有時候說，一些公司的加班文化，這就很有意思了有一些部門爲了讓領導感覺自己的部門非常忙，在正常的工作時間效率都非常低，非要在下班之後安排很多工作其一個最主要的目的是希望領導知道自己下班後還是努力還加了很多班。這就是一些公司的加班文化，假裝在加班，也是一種官僚作風，更是一種虛假繁榮。有些公司的領導很吃這一套的，所以會產生這種加班文化。
四、加班，對於一個剛入職的新人來講，有時候是主管或者公司評價這個員工是不是非常認可公司文化的一種表現。下了班總想着多幹點活，不着急，回家總想着公司的事兒這樣的員工不管是什麼樣的公司，或者主管都非常欣賞。
五、加班等於獎金，有些公司懶得設計獎金制度，經常透過加班，來實現對個別部門或者一些員工的獎勵。想給誰多發點獎金的話通常會給他安排加班的任務，當然這個加班任務，也許非常簡單。有時候也會有一些重要的工作。公司透過加班調整獎勵制度，這是很多公司會用到的辦法。所以加班等於獎金。
六、加班等於能力不足。
這種情況通常有很多技術公司會這樣評價一些新入職的員工，因爲通常情況下技術的工作都是按時間或任務分配下去的。對於經驗豐富，熟練的員工可能很快就能完成，而有一些生手可能完成不了。第二天又會有新的任務進來，所以當天必須加班，完成當天的工作。這種情況下加班就等於能力不足。
