就業勞動觀是指個人在選擇某一職業時的一種觀念、態度、認識以及心態。是個人對就業的一種反應性傾向，它是由認知、情感和行爲傾向三個因素組成的。
就業觀的樹立
1、降低就業期望值。這就要求大學生們及時調整自己的就業理想和價值取向，降低就業期望值，拓寬就業範圍，樹立大衆化就業觀。從薪酬待遇而言，也不一定非要高薪不可，從低薪就業開始，先賺取經驗也是很有必要的。
2、提升自身素質。一方面要提升自己就職的能力。要認清用人單位的需求，有針對性地做好適崗準備要注意培養求職技巧，求職也是一門學問和藝術，涉及到很多細節性問題，如言談舉止、交流溝通等，應在平時養成一些良好的習慣，這就要求尋找工作的人員在學好專業知識的同時，時刻注意把知識轉化爲能力和水平。
3、適應嚴峻的就業形勢。面對日益嚴峻的就業形勢，大學生們必須明白，就業嚴峻是相對的，機會永遠爲有準備的人而準備的。在校期間，就要積極參加各類社會實踐活動，利用課餘時間多接觸社會，積累豐富的實踐經驗，加深對社會的認識。競聘崗位時，要沉着冷靜，從容面對無論求職成敗，都要自信樂觀，要有越挫越勇的堅強意志。同時還應隨時調整自己的職業規劃，分析自己的實力、價值和需求，爲自己的發展設定長遠的目標 。
