1矛盾定律:有利益的地方，就一定會有矛盾。
2鉑金森定律:公司越大人越多，官僚主義和自我膨脹就不可避免，目前無藥可治。
3尷尬定律:會寫的不一定會看的，率先升職的不一定是能力最強的。
4變臉定律:說到底，職場就是一個舞臺，人人都是演員，講究隨機應變，看風使舵。
5不公定律:有句話叫能者多勞，但是乾的多錯的多，少幹或不幹的人，反而給領導留下好印象。
6加班定律:如領導在加班，下屬就不能走。領導不在，加班兒白費。
7趨同定律:會發現領導的愛好慢慢會成爲辦公室所有人的共同愛好。
8轉移定律:如果你領導的領導批評了你的領導，那麼你的領導也會來批評你。
9關係定律:有本事沒關係的，吃苦飯。
沒本事，有關係的跟着吃。
有本事又有關係的，不愁吃。
沒本事又沒關係的，看別人吃。
10對錯定律:犯錯立即改正，是員工。
犯了錯，但保持沉默，是管理者。
犯了錯還能找理由，是中級管理者。
犯了錯也不認的，是進階管理者。
犯了錯大家還說沒錯的，是“一把手”。
1、 矛盾定律一
每個人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行。走得太近怕站錯隊，一旦大樹倒下，大難就會降臨離得太遠也不行，好處永遠得不到，壞事卻少不了。
2、 矛盾定律二
只要是有利益的地方，就一定有矛盾。
3、 帕金森定律
官僚氛圍自我繁殖和自我持續膨脹的規律，是行政系統中存在的可怕頑疾，目前依舊處於無藥可治階段。
4、 權利定律
如果權力高於規則，員工就會向權力求助，運用“關係”解決問題如果規則高於權力，員工就會向規則求助，透過規則解決問題。
5、 尷尬定律
埋頭苦幹的不如巧幹的還有幹活的不如看的，看的又不如搗蛋的。因而上位的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。
6、 變臉定律
見到上司唯唯諾諾，這是逼出來的見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的見到羣衆兇兇巴巴，這是情感自然流露。學會隨機應變，因人而異，是職場人的生存之道、立身之本。
辦公室的同事之間交往都是以利益爲目的的，你對別人有利，別人要有求於你，那就會對你好。如果你沒有背景，能力不強，別人在你身上沒有利可圖，就會疏遠你。還有，辦公室裏同事之間相處是對人不對事的，如果你不能融入團隊當中，那你做什麼事都是錯的
